【老相食雇用】下阶人才需求岗亭
2017-11-22 09:38

下阶人才需求岗亭


常 务 副 总(1名)

岗位职责:

  1. 帮忙总经理订定娱乐的战略目标,并分离市场形势和娱乐发展趋势,订定中长期发展战略和谋划计划;同时构造订定娱乐年度经营管理方针及谋划筹划,构成娱乐年度谋划计划书,并详细合成落实;

  2. 卖力按照年度方针及谋划计划书,对组织机构举行调剂和美满,同时建立健全各项标准化

  3. 卖力对娱乐年度谋划筹划的落实、查抄和纠偏;

  4. 卖力主持娱乐一样平常谋划管理工作;召集、主持月周例会、月度谋划会、专题会议等,总结事情、听取报告,查抄事情、催促进度和合成和谐冲突;

  5. 贯彻执行总经理各会议决定;

  6. 帮忙总经理管理娱乐的日常工作,和谐各部门的事情;

  7. 充实收集娱乐取方针有关的数据、事例举行阐发,提出解决问题的可行性办法并背总经理报告;

  8. 对娱乐生产经营中碰到的重大问题正在受权范围内举行决议,受权范畴中主动反应、跟踪;

  9. 按期背总经理报告一样平常工作情况。;

  10. 正在总经理外出时,根据总经理的委派,实行总经理职责;

  11. 完成娱乐带领交办的其他各工作任务。


任职要求:

  1. 35-44岁,全日制大专以上学历,食物或管理类专业

  2. 超卓的筹划、构造、和谐和施行本领;

  3. 良好的团队扶植和团队管理本领;

  4. 善于快销操行业出产或营销某一模块专业;

  5. 有庞大快消品(销售额3亿以上)管理型总助/常务副总经历5年以上;

  6. 正在任职常务副总/总助之前的工作经验偏重于营销或出产;

  7. 很是强的标准化认识和本领,及娱乐内的鞭策本领;

  8. 正在快消操行业有遍及的人脉圈子。



初级市场策划总监(1名)

岗位职责:

  1. 卖力产品策划开辟、产品设计、新品政策推出、新品投放历程跟踪落实;

  2. 卖力订定品牌工作规划,卖力品牌形象的定位取推行

  3. 卖力订定产物工作规划,制定产物开辟、进级和裁减筹划,并兼顾产物推行计划、促销计划和前言宣扬计划;

  4. 卖力订定年度促销勾当计划,兼顾节庆、主题、季候促销勾当计划,并按照差别渠道体系特性引导制定体系dm 和店促勾当;

  5. 卖力订定年度终端工作规划,提拔终端形象;

  6. 卖力订定年度前言及公关工作规划,明白前言整合投放计谋和工夫,构成预算,并兼顾履行;

  7. 卖力订定年度调研工作规划,明白调研方针和工夫,构成预算,并兼顾履行;

  8. 按期跟踪并阐发行业竞争对手的市场营销计谋、本领,实时订定应对办法,不竭调剂、美满娱乐的市场营销计谋取计划。



任职要求:

  1. 春秋30-45岁,大专以上学历;

  2. 十年以上快速消费品行业筹划、推行经历,此中5年以上专职筹划司理经历。认识快速消费品从创意、研发、包装(包罗无形和无形包装)筹划、上市、跟踪等新产品上市操纵流程及伎俩,能自力完成市场调研、产物企划、产销和谐等相干事情;

  3. 认识品牌推行、产物开辟、具有丰厚的推行管理经验和团队管理经验,有乐成运作案例最好;……

  4. 认识前言、公关和告白,具有杰出的构造、相同、履行和监控本领;

  5. 较强的阐发、判断能力,抵消费生理和行动有灵敏的洞察力和把握力;

  6. 事情过细、逻辑松散、讲究服从、乐于承受挑衅;

  7. 良好的团队认识,事情热忱、能顺应出差。



初级产物司理(1名)

岗位职责:

  1. 卖力新产品种类查询拜访、价格体系查询拜访、销量查询拜访、渠道查询拜访、营销计谋查询拜访、消费者需求查询拜访;

  2. 卖力新产品方针订定,用度,产物定位(渠道,规格,代价,诉求,促销方法,质量要求);

  3. 卖力新品计划取研发进度跟进;

  4. 卖力产物定名取包装计划跟进;

  5. 卖力产品线的计划,老品的改进进度跟进;

  6. 卖力竞品新品查询拜访(种类/规格/质量/发卖地区/发卖政策/销量/渠道反应/消费者反应);

  7. 卖力订定新产品上市筹划,并卖力上市促进及手续营销计谋的调剂。


任职要求:

  1. 有快消操行业市场部/企划部从业履历;

  2. 产物司理岗亭事情5年以上,对渠道计划、促销勾当、新市场营销、新产品上市有深化研讨及实战经历;

  3. 有较强的报表阐发本领;

  4. 市场触觉灵敏,悟性强,擅长透过征象发明成绩的素质,并提供解决方案;

  5. 性格内向,擅长相同、和谐。



研 收 经 理(1名)

岗位职责:

  1. 卖力收集、陈述国内外同行业技术发展静态及市场相干信息,为企业订定产物发展规划提出倡议;

  2. 卖力体例年度产物开辟筹划;

  3. 体例和保护阶段产物开辟实施方案;

  4. 构造落实阶段产物开辟实施方案;

  5. 按期召开施行阶段总结会;

  6. 构造体例新产品技能可行性论证和设计方案及功效陈述;

  7. 到场计划评审和阶段功效及终极功效的评审;

  8. 卖力引导新产品出产实现;

  9. 卖力产物开辟施行历程中的质量和宁静事情;

  10. 到场体例新产品上市筹划和卖力体例推行的技能计划;

  11. 构造产物工艺、技能的连续改进工作;

  12. 构造娱乐关于工艺、技能方面的技术培训;

  13. 卖力市场质量反应、退货判定的缘故原由阐发及改良办法;

  14. 卖力完成娱乐交办的其他事情。


任职要求:

  1. 性别不限,春秋32-48岁;

  2. 硕士,食物工程类相干专业;

  3. 五年以上食品行业研发管理经验,豆制品、饮料行业优先;

  4. 立异本领,擅长设想,点子多,入手能力强;

  5. 练达的撰写本领,擅长清算编纂材料、调研陈述、筹划等;

  6. 灵敏的洞察力和松散的逻辑思维能力,擅长发明成绩,擅长阐发、考虑、解决问题;

  7. 阐发统计本领,能有用的举行各类尝试、调研等数据统计分析,作出精确的阐发结论;

  8. 管理本领,表达分明、流利、精准,擅长合作、和谐,擅长取部属相同指导取技术培训,精于部门管理流程尺度的体例;

  9. 勤奋勤学,废寝忘食、不断改进;

  10. 抗压能力强,坚持原则,勇于承当义务,团结合作,自动共同;

  11. 认同娱乐文明,稳定性好;

  12. 有必定的产品设计筹划本领最好。



中 联 经 理(1名)

岗位职责:

  1. 卖力对接各政府机构,并保护相干部门的杰出干系;

  2. 卖力娱乐危急公关处置;

  3. 卖力企业文化宣传工作,筹划构造各项勾当;

  4. 和谐处置各部门中涉外大众行政事务。


任职要求:

  1. 30-50岁,大专以上学历;

  2. 有外联工作经验,纯熟;

  3. 有职业素养,应变能力强;

  4. 有耐心及抗压本领;

  5. 有亲和力;

  6. 知识面广,爱好遍及;

  7. 相同和谐能力强。

标准化主任/工程师(1名)

岗位职责:

  1. 帮忙订定和优化标准化奉行筹划,对整体历程和效果卖力;

  2. 帮忙、指导部门经理提拔标准化认识,找到成绩背后的成绩;

  3. 自动到场、帮忙、指导各部门发掘实成绩,找到实办法,理顺各业务模块中无序和掣肘的环节,从而办理重复性老成绩;

  4. 不竭构造案例阐发和培训,提拔各部门把握和使用标准化体例、奉行本领和本领;

  5. 经过历程催促、评价,确保关头流程标准化的一般施行和实时纠偏。


任职要求:

  1. 30-45岁,大专以上学历,专业不限;

  2. 教习力强,喜好研究;

  3. 逻辑条理性强、思想松散;

  4. 洞察力强、考虑成绩深化;

  5. 文笔练达不负担;

  6. 有很强的相同本领、指导本领;

  7. 事情积极主动;

  8. 谙练把握脑筋风暴、五问法、特性要因图、系统化思想办法,有流程计划体例和奉行经历者优先;

  9. 认识大中型快消品制造业各谋划模块的业务流程(包罗研发、采购、出产、物流、市场、营销、财政等);

  10. 有企业流程、内控等相干任职经历者佳。



以上岗亭事情地址:苏州市吴中开发区田上江路202号

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